Yrityksen Arvot

Ympäristöpoliittinen lausunto

Decibel Oy uskoo, että yritykset ovat vastuussa oikeasta ympäristökäytännöstä ja kestävästä toiminnasta. Toimimme rakennusteollisuuden, projektinhallinnan ja akustiikan konsultointitehtävissä.

Siksi olemme sitoutuneet vähentämään ympäristövaikutuksiamme ja jatkuvasti parantamaan ympäristötehokkuuttamme olennaisena ja perustavanlaatuisena osana liiketoimintapolitiikkaamme ja toimintatapojamme.

Pyrimme kannustamaan asiakkaitamme, tavarantoimittajiamme ja kaikkia liikekumppaneitamme tekemään samoin. Tämä ei ole vain kaupallista järkeä kaikille; kyse on myös huolehtimisvelvollisuutemme täyttämisestä tulevia sukupolvia kohtaan. 

Meidän politiikkamme on:

• Tukee täysin ja noudattaa tai ylittää nykyisen ympäristölainsäädännön ja käytännesääntöjen vaatimukset.
• Minimoi jätteemme ja käytä sitten uudelleen tai kierrätä mahdollisimman paljon.
• Minimoi energian ja veden käyttö rakennuksissamme, ajoneuvoissamme ja prosesseissamme varastojen säästämiseksi ja luonnonvarojen käytön minimoimiseksi, varsinkin kun ne ovat uusiutumattomia.
• käyttää ja huoltaa yrityksen ajoneuvoja (tarvittaessa) ympäristöasiat asianmukaisesti huomioiden niin pitkälle kuin se on kohtuudella mahdollista ja rohkaista vaihtoehtoisten kulkuvälineiden käyttöä ja auton yhteiskäyttöä tarpeen mukaan. 
• Noudatamme jatkuvan parantamisen periaatteita toimitilojemme ilman, veden, melun ja valon saasteiden suhteen ja vähennämme toimintamme ympäristö- ja paikallisyhteisön vaikutuksia. 
• Osta mahdollisuuksien mukaan tuotteita ja palveluita, jotka aiheuttavat vähiten vahinkoa ympäristölle ja rohkaisevat muita tekemään samoin. 
• Arvioi etukäteen kaikkien uusien prosessien tai tuotteiden ympäristövaikutukset, joita aiomme ottaa käyttöön. 
• Otamme asianmukaisesti huomioon asiakkaidemme ympäristöasiat ja -politiikat. 

Tsvetan Nedkov

CEO
June 2022 

Equal Opportunities and Discrimination Policy Statement 

The Company recognises that discrimination is not only unacceptable, but also unlawful.

Unlawful discrimination of any kind in the working environment will not be tolerated and the Company will take all the necessary actions to prevent its occurrence.

Specifically, the Company aims to ensure that no employee or job applicant is subject to unlawful discrimination, either directly or indirectly, on the grounds of gender, gender reassignment, race (including colour, nationality and ethnic origin), disability, sexual orientation, marital status, part-time status, age, relig ion or belief, political belief or affiliation or trade union membership.This commitment applies to all aspects of employment, including:

• Recruitment and selection, including advertisements, job descriptions, interviews and selection procedures
• Training
• Promotion and career development opportunities
• Terms and conditions of employment, and access to employment-related benefits and facilities
• Grievance handling and the application of disciplinary procedures
• Selection for redundancy

This policy is included in the staff handbook, all Employees are made aware that the Company will act in accordance with all statutory requirements and take into account any relevan tcodes of practice.

Employees who have a disability will receive the necessary help, within reason, to enable them to carry out their normal duties effectively.

This policy will be assessed at regular intervals to ensure that equality of opportunity is afforded to all Employees.

Complaints of discrimination:

• The Company will treat seriously all complaints of discrimination made by employees, clients, customers, suppliers, contractors or other third parties and will take action where appropriate.
• If you believe that you have been discriminated against, you are encouraged to raise the matter as soon as possible with your manager or other senior employee.
• Allegations regarding potential breaches of this policy will be treated in confidence and investigated thoroughly. If you make an allegation of discrimination, the Company is committed to ensuring that you are protected from victimisation, harassment or less favourable treatment.

Investigating accusations of unlawful discrimination:

• If you are accused of unlawful discrimination, the Company will investigate the matter fully.
• During the course of the investigation, you will be given the opportunity to respond to the allegation and provide an explanation of your actions.
• If the investigation concludes that the claim is false or malicious, the complainant may be subject to disciplinary action.
• If the investigation concludes that your actions amount to unlawful discrimination, you will be subject to disciplinary action, up to and including dismissal without notice for gross misconduct. 

Dr. Tsvetan Nedkov
CEO
June 2022